第一部分:玩家管理岗位福利
实习管理转正入职福利:
永劫无间玩家管理专属入职offer
永劫无间抢先服体验资格(需实习通过)
正式管理在职福利:
管理福利:每人每月可获得管理福利奖励
例:游戏周边、现金奖励等等 注:不定时调整
每月根据管理工作考核将给予红包奖励以及额外积分奖励(积分奖励可在每月通知时限内自由兑换现金红包或周边奖励)
1.每月考核的优秀管理将获得额外积分——不定期给予额外奖励
2.有精力且有能力想尝试更多任务的可以私聊【劫宝】申请
管理历程纪念:
任期满3个月、6个月、1年、2年等均有永劫无间官方社群专属定制纪念章(专属设计,款式各不相同)。
第二部分:玩家管理工作职责
玩家管理守则2.0
1、共同职责篇
1.群活动/消息内容发布与执行
2.对群内违规的行为进行处理,维护好群内的秩序
3.积极配合官方管理社群,推动社群活跃和良性发展
4.及时回答群内玩家的疑问,收集玩家的意见&问题并整理提交给官方管理
5.发掘有趣的游戏相关资讯或者内容可分享到群内促进活跃
6.搬运或者原创攻略输出 如:新人指导,游戏技巧等
2、城市管理职责篇
城市管理除共同职责外,需要参与组织/协助线下活动的策划和执行。
团队介绍:
请大声朗读并背诵以下内容——《永劫无间》官方城市群线下聚会是由玩家管理组织的,获得官方活动组赞助的非官方活动。而城市群玩家管理(以下简称管理)是从全国各地热爱《永劫无间》的玩家中招募而来的非官方工作人员。【划重点,非官方】
3、管理原则
【心态摆正】 管理作为群内秩序维持者、规则解释者的代表,服务于玩家,帮玩家解决问题。这个过程会很累,会被喷,会不被理解,但依然需要平和耐心地对待玩家,这是必须接受和遵守的基础准则。
【以身作则】 管理应以身作则,无论是玩家群还是管理群,都要积极维护健康、和谐的群环境,带头遵守、维护管理守则与群规。
【团结一致】 管理应以和谐、稳定、劝解为大前提,互相尊重,团结一致。不在管理间或带领群玩家分裂小团体,积极维护群内和谐氛围。群管理间统一战线,不在群玩家面前争执,有任何问题内部解决。
【包容友善】 处理群违规时,保持友善,以平和的语言劝谕违规玩家。就事论事,不针对,不刻薄,不偏激。维持管理和善可爱的形象。
【思考全面】 群内发言、发表公告、执行活动、处理违规前多多思考斟酌,尽量消灭言语歧义或界定模糊的地方。避免造成信息偏差,易引起玩家误解或被有心人引战。
【公平公正】 管理在处理成员或玩家之间的争执时应尽量保持绝对中立,听取双方意见。不偏袒,不站队,不情绪化。
【及时响应】 玩家有违规要第一时间处理,有违规倾向时注意观察,及时引导话题。如有矛盾应主动私聊解决或向劫宝反映处理。
【积极配合】 积极配合官方工作人员的工作安排。
【保守秘密】 不向玩家透露管理工作中的信息,包括但不限于活动进度、文档、录音、图片、聊天记录等信息载体。
【诚实守信】 举办线下活动时根据策划案实事求是地执行,不弄虚作假,不敷衍了事,不贪墨周边。为玩家提供一场用心筹备的线下聚会。
【切勿滥权】 严禁利用管理权限欺压群成员,搞裙带关系或谋取不正当利益。
【保护财产】 不得向任何管理或玩家借取财物。与通过城市群认识的管理或玩家外出游玩时,产生的费用及时结算,不拖欠推诿。
【洁身自爱】 树立正确的恋爱观、交友观。不与其他管理或玩家营造引人误会的暧昧氛围(俗称钓鱼),不乱搞男女关系,不玩弄他人感情。
永劫无间官方社群违规内容分级处理制度 | ||||
违规级别 | 违规程度 | 具体情形 | 处罚方案 | |
一级 | 轻微 | 刷屏、发送与游戏话题无关内容 | 1次警告,2次踢群并加入群聊黑名单 | |
二级 | 严重 | 发广告、问卷、二维码、小程序等无关内容 | 1次警告,2次踢群并加入群聊黑名单 | |
三级 | 较严重 | 发送引起不适(恶心、恐怖、搞擦边球等)内容 | 踢群,加入群聊黑名单,微信举报 | |
四级 | 非常严重 | 蓄意引战 | 踢群,加入群聊黑名单,微信举报 | |
辱骂群友、管理人员等 | ||||
发送涉黄、涉赌、涉及反动、政治、分裂国家、抹黑国家领导人、英雄、历史等内容 | ||||
*针对已发且无法撤回的内容,用群规覆盖 *在处罚违反群规的群友时,所用语言及语气尽量公正柔和,不要过于尖锐,否则容易让玩家认为社群管理过于严苛容易起反效果(幽默不失严谨,公平不缺温暖) |
第三部分:玩家管理考核规则
永劫无间玩家管理考核及管理规范 | ||||
考 核 |
实习 管理 |
1天-培训沟通期 | 由小助理统一培训并安排资深管理1v1线上沟通带教,并且资深管理负责答疑答疑实习管理所提出的社群管理问题 | 实习期内实习管理触碰红线,带教管理取消带教资格 |
27天-考核期 | 实习管理通过培训后,随其带教管理加入实习管理自己负责的官方社群中实习27天,资深管理负责监督该实习管理,对实习管理的问题进行解答帮助。 | |||
3天-确认期 | 条件1-带教管理评定:资深带教管理考核期评定。 条件2-小助理评定:根据群内发言情况提出考核期评定建议。 条件3-官方评定:官方根据该玩家管理的实习表现及其它通道的反馈评定该实习管理是否可以最终转正。 |
|||
正式 管理 |
日常考核 | 每月考核以工作登记和活动组织为主: 企微发言数评级:3500条以上的A+,2000~3499的A,1000~1999的B,300~999的C,100~299的D,<100的E 登记工作评级:去掉一个最高值,去掉一个最低值,取平均值 排行前三的A+,≥平均值20%的A,大于等于平均值但未达A标准的为B,低于平均值20%以内的C,低于平均值20%以上的D,低于平均值50%以上的E; 转发任务(会影响当月考核) |
线上玩家管理:每月基础转发工作有遗漏或是群内出现严重违规但未处理的管理将进行劝退; 未提前说明但当月考核未达标将取消当月基础奖励,连续两月将进行劝退; 城市线下管理:每月基础转发工作有遗漏或是群内出现严重违规但未处理的管理将进行劝退; 未提前说明但当月未对群内进行基础维护将取消当月基础奖励,对于以各种理由连续2月未有活动组织的管理将进行劝退 |
|
管理收到投诉时,玩家对于管理工作的投诉若核查属实(依具体情况判断),则取消一次惊喜周边奖励。 累计2次投诉属实者取消管理资格 |
||||
管 理 |
黄线 | 未请假超过1天未进行日常社群维护 | 1次警告,2次降级实习管理,3次取消管理身份 | |
未请假超过2天未进行日常社群维护 | 1次降级实习管理,2次取消管理身份 | |||
红线 | 未请假超过3天未进行日常社群维护 | 取消管理身份,严重者追究风险责任 | ||
群内出现重大舆情危机(群友吵架、对游戏进行诋毁、引战等),未及时处理导致玩家严重流失者 | ||||
带头讨论或策动群友讨论带有反动、涉黄、涉赌、政治、分裂国家、抹黑国家领导人、抹黑英雄、抹黑革命历史等话题 | ||||
群内怼骂玩家(不管任何理由) | ||||
擅自在群内传播不实游戏信息(版本、活动等),造成舆论风险者 | ||||
超过2次不能积极配合官方组织社群活动的 | ||||
未提前告知擅自退出自己负责的群 | ||||
转发社群管理内部沟通群内的任何消息记录、截图等信息。 |
核心理念
热心、热情、热爱 让每个永劫玩家爱上社群